Reddition de comptes en DD

Communication et Parties Prenantes / Reddition de comptes en DD

De nombreux accords internationaux, comme les principes d'Équateur, les lignes directrices de la Banque Mondiale, le Carbone Disclosure Program... incitent les investisseurs à prendre en compte les aspects environnementaux (notamment les émissions de gaz à effet de serre) et sociaux (santé sécurité...) comme critères pertinents d'évaluation des risques et donc de la pérennité des entreprises.

Par ailleurs, dans un contexte de raréfaction des ressources humaines et la difficulté à fidéliser les employés de talent, les candidats affichent une attention de plus en plus grande aux engagements des entreprises vers la responsabilité sociale.

Un rapport ou de l'information structurée sur la responsabilité sociale ou le développement durable apporte à l'organisation un support de communication puissant ainsi qu'un outil de mesure interne et d'amélioration continue. Les analyses résultant des informations collectées doivent permettre de faire des économies (d'énergie, de traitement des déchets...) et d'identifier des opportunités commerciales. Cette démarche apporte à l'entreprise un élément de différenciation stratégique.

Nous aidons l'organisation à

    • identifier le besoin réel de publier un rapport DD, quelle que soit sa forme, les conséquences,
      risques et opportunités à le faire et à ne pas le faire
    • définir le contenu et l'approche du rapport, afin qu'il prenne bien en compte les attentes des stakeholders
      et s'aligne sur les enjeux, les valeurs et la stratégie de l'organisation
    • s'assurer que le rapport contribue à la démarche d'amélioration continue de l'organisation en apportant
      un outil de suivi de la performance au Comité de Direction
    • créer un support de communication de qualité qui contribue positivement à l'image de marque, aussi bien externe
       qu'interne par la mobilisation des employés autour des engagements de l'organisation

Le rapport DD n'est qu'un des livrables de la démarche globale d'amélioration continue, qui commence en général avant et se poursuit en parallèle et par la suite. Nous aiderons donc l'organisation à évaluer ses besoins d'amélioration et définir une approche pour les mettre en œuvre.

Pour plus d'information, contactez Esther Dormagen
esther.dormagen@optim-ressources.ca