Session de sensibilisation

Formation et Sensibilisation / Session de sensibilisation

• En quoi votre entreprise ou votre département sont-ils concernés
par le Développement Durable?
• Par où commencer pour le mettre en œuvre dans votre organisation ?
• Votre équipe Ressources Humaines peut-elle encourager
et ainsi bénéficier des initiatives liées au Développement Durable?
• Comment impliquer vos employés pour assurer le succès de votre plan?

Notre session de sensibilisation vous permet de mieux comprendre quelle démarche de Développement Durable (DD) ou de Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE) est la plus adaptée à votre organisation. Elle aide à en évaluer les bénéfices et à sensibiliser vos équipes pour les faire passer à l'action.

La session est adaptée au profil et aux besoins des participants. Au niveau des gestionnaires, elle peut contribuer à une réflexion stratégique globale: amélioration de l'image employeur, maintien de la réputation de l'entreprise, développement de nouveaux produits et marchés, diminution des coûts. Au niveau d'un département, elle permet de définir ensemble les initiatives sociales ou environnementales adaptées aux métiers. Dans tous les cas, elle veut susciter la créativité et aboutir à un engagement concret. Elle représente un moyen simple et peu coûteux de s'approprier le sujet.

Objectifs et bénéfices

• Clarifier les notions de DD et de RSE et en comprendre les implications concrètes pour l'organisation et les métiers
• Donner un cadre de référence et des outils permettant de mettre en œuvre la démarche au niveau opérationnel
• Offrir une meilleure compréhension du rôle de chacun dans la performance globale de l'organisation
• Donner l'impulsion et la motivation aux employés pour agir concrètement
• Transmettre aux employés un message positif quant à l'engagement de la direction envers le DD

Principes

La session dure 3 ou 6 heures et fait alterner des explications théoriques, des exemples et des mises en pratique. Elle peut être complétée par un film, une animation ou un conférencier extérieur sur un sujet d'intérêt particulier.

Exemple de contenu

Section	Contenu	Type de module
1. Clarification des principes du DD	ο Origine et principes ο Rappel des grands enjeux	Exposé
2. Application du DD à l'activité de l'organisation	ο Impacts potentiels des enjeux sur l'organisation ο Forces et faiblesses de l'organisation ο Opportunités et bénéfices potentiels ο Exemples de bonnes pratiques	Atelier de remue- méninges
3. Démarche et outils	ο Étapes-clé et facteurs de succès ο Outils stratégiques et opérationnels ο Engagement des parties prenantes	Exposé interactif
4. Mise en application	ο Exercice d'application ο Choix d'initiatives prioritaires	Atelier de travail Prise de décision

Pour plus d'information, contactez Esther Dormagen esther.dormagen@optim-ressources.ca