Formation au DD

Formation et Sensibilisation / Formation au DD

Les politiques de Responsabilité Sociale et de Développement Durable
restent abstraites et inefficaces si les employés ne les comprennent pas
et ne les intègrent pas à leur quotidien.

Des actions de formation aident à sensibiliser vos employés,
à leur faire comprendre en quoi ces sujets les concernent
et comment ils doivent adapter leurs façons de travailler et leurs comportements dans leur poste de travail. Elles permettent de leur faire exprimer des idées nouvelles, d'agir de façon informée et structurée et de créer des initiatives
à valeur ajoutée pour l'organisation. Ce processus d'amélioration contribue
à la motivation des employés et augmente leur fierté à travailler dans une entreprise
qui se mobilise pour des causes environnementales et sociétales.

Approche

Les sessions de formation ont pour objectifs la sensibilisation et le passage à l'action. Elles peuvent suivre l'adoption par l'organisation de politiques de développement durable ou d'un plan d'action. Elles peuvent prendre plusieurs formes :

     • Session de 1 à 2 jours
     • Ingénierie plus complète, alternant les formations en salle et les projets pratiques, les visites d'entreprises,
       le coaching, le parrainage, le travail en équipes transversales...

Elles s'adaptent à leur public et privilégient toujours l'échange et l'interactivité en faisant alterner théorie, balisage, mises en situation, exercices pratiques en groupe et temps de prise de décisions concrètes. Les exemples concrets sont adaptés au métier des participants. Les exercices pratiques portent en priorité sur les parties prenantes et les enjeux opérationnels, leurs liens avec les enjeux globaux de l'organisation ainsi que sur la mise en place d'un plan d'action et d'indicateurs de performance.

Bénéfices

     • Plus grande performance de la politique environnementale et sociale de l'organisation grâce à une meilleure
       appropriation par les employés
     • Amélioration de l'engagement des employés dans le projet de l'organisation
     • Développement des compétences, de la capacité d'innovation et de gestion de projet
     • Meilleure capacité des employés à expliquer les politiques internes amenant une amélioration des relations
       avec les parties prenantes

Pour plus d'information, contactez Esther Dormagen
esther.dormagen@optim-ressource.ca