RH - Recrutement et image employeur

Gestion et Opérations / RH - Recrutement et image employeur

Les nouvelles générations ont des attentes beaucoup plus sociales et environnementales que par le passé. Les jeunes diplômés veulent une vie professionnelle qui leur permette de combiner leur vie familiale et leurs loisirs. Ils sont plutôt méfiants vis-à-vis de l'éthique des grosses entreprises et ont un sens de la loyauté envers leur employeur relativement faible. De plus, les études ainsi que notre expérience indiquent qu'une majorité d'employés attendent de leur entreprise qu'elle mette en place des mesures de développement durable, notamment en termes de protection de l'environnement.

Cette problématique est accrue par la raréfaction des talents et peut devenir un problème complexe dans une optique de gestion de la relève.

L'entreprise doit donc d'une part faire connaître les mesures qu'elle met en place afin de bénéficier d'une bonne réputation auprès de ses candidats potentiels; d'autre part, elle doit décliner ses orientations stratégiques de développement durable dans sa politique de recrutement, ses critères de sélection et dans son marketing RH afin de recruter les compétences et profils adéquats.

Objectifs:

Répondre aux nouvelles attentes des candidats en termes de responsabilité sociale en faisant connaître les pratiques de l'entreprise
Assurer l'adéquation des profils de postes avec les objectifs sociaux et environnementaux de l'organisation, au-delà des objectifs de performance habituels
Contribuer à assurer la relève en attirant des profils plus à même de relever les défis liés au développement durable de l'organisation, en plus de ses objectifs d'affaires