Optim Ressources, Conseil en Management et Développement Durable

"Ce qui se conçoit bien, s’énonce clairement, et les mots pour le dire viennent aisément." (Boileau, L’Art Poétique, 1664)

Stratégie / Diagnostic et plan d’action DD

Aujourd'hui, les choix stratégiques et les résultats des organisations en matière de Développement Durable (DD) sont de plus en plus analysés et discutés, tant par les médias et les ONG que par les clients, les actionnaires et les employés. Il est donc important de pouvoir se questionner sur l'exhaustivité des enjeux identifiés, sur la pertinence des actions engagées ou sur l'adéquation des moyens mis en œuvre, pour ne citer que quelques unes des interrogations possibles ...

Notre démarche de Diagnostic et Plan d'action DD vous aide à trouver les réponses à ces questions, grâce à :
• des outils et des méthodologies d'analyse spécialement conçus pour le diagnostic;
• un mode d'évaluation des actions intégrant l'ensemble des coûts et bénéfices sociaux, environnementaux et économiques;
• une structure de projet permettant une forte mobilisation des équipes internes et des partenaires externes.

Objectifs
• Connaître les enjeux économiques, sociaux et environnementaux spécifiques de l'organisation ainsi que leurs impacts potentiels (risques / opportunités)
• Dresser un bilan de ses forces et faiblesses au regard de ces enjeux, notamment en terme de performances, de structure, de systèmes, de ressources et de compétences
• Identifier les principales parties prenantes et créer les bases d'un dialogue constructif
• Consolider les nouveaux projets de développement avec les projets existants et redéfinir l'ensemble des priorités

Démarche
Du diagnostic au plan d'action, nous proposons une approche en 5 phases, comme illustré par le diagramme ci-contre.

Nous apportons également une méthodologie, des outils et des modèles spécifiques:
• référentiel des enjeux;
• pentagone organisationnel;
• modèle de cartographie des parties prenantes.

Enfin, grâce à une structure-projet matricielle, pouvant impliquer les principales fonctions de l'organisation, nous assurons le transfert de savoir-faire entre Optim Ressources et l'organisation.